Parlons de nos clients les plus difficiles : les adolescents. Nous savons que la plupart des adolescents ne considèrent pas le camp comme la façon idéale de passer une semaine d'été. Ils préfèrent dicter leur propre emploi du temps ; ils préfèrent passer du temps avec leurs amis ; ils craignent que le camp ne soit "que pour les enfants". Il n'est pas facile de trouver un camp pour adolescents qu'ils apprécieront, sans parler d'un camp pour adolescents à Montréal qui les motivera à y participer au lieu de les y forcer.
À Laurus, nous croyons qu'il faut traiter les jeunes adultes comme de jeunes adultes. Notre objectif est d'aider les jeunes à développer des compétences utiles grâce à des expériences d'apprentissage pratiques. Voici cinq façons dont notre programme de leadership (12-15 ans) met cette philosophie en action.
1. Programmation collaborative
Nos campeurs leaders travaillent avec leurs conseillers pour déterminer les activités et les objectifs du groupe pour la semaine. Ils réfléchissent en équipe, planifient les activités en fonction de créneaux horaires et de thèmes hebdomadaires préexistants, et travaillent ensemble à la réalisation de leurs idées.
Voici un exemple amusant de l'été dernier. Un lundi, les campeurs du programme Leadership se sont donné pour objectif de faire une farce à notre directeur de camp, Chris. Au cours de la semaine, ils ont écrit, répété et conçu les costumes d'une pièce dans laquelle Chris incarnerait un client de restaurant difficile. À l'insu de Chris, la scène finale se terminerait par une tarte classique au visage. Le vendredi, ils ont joué la pièce et ont fait une farce à Chris devant tout le camp.
La farce en elle-même était stupide. Mais en la réalisant, les campeurs ont pu mettre en pratique des compétences professionnelles précieuses : travail d'équipe, communication et gestion du temps, pour n'en citer que quelques-unes !
2. Opportunités de bénévolat
Les adolescents inscrits à notre programme de leadership ont de nombreuses possibilités d'acquérir une expérience de bénévolat. Certains campeurs leaders choisissent de passer une partie de la journée en tant que conseillers bénévoles dans des groupes plus jeunes ; certains aident à organiser et à distribuer les commandes de repas ; d'autres agissent en tant que tuteurs et entraîneurs adjoints pendant notre programme STA. Nos conseillers sont là pour encadrer les campeurs leaders à chaque étape de leur parcours.
Nous sommes heureux d'enregistrer les heures de bénévolat et de rédiger des lettres de référence. Avec de solides références et une expérience de bénévolat, nos campeurs leaders auront une longueur d'avance lorsqu'ils seront prêts à postuler pour un emploi. (En parlant de cela, les bénévoles de Laurus sont prioritaires lorsque nous cherchons à embaucher des conseillers juniors).
3. Apprendre par l'esprit d'entreprise
Notre programme d'entrepreneuriat se déroule pendant les trois premières semaines du camp d'été. Pendant la première semaine, les campeurs travaillent avec des mentors pour trouver des idées de démarrage. La deuxième semaine est consacrée à l'affinement de ces idées, à l'élaboration de plans logistiques et à la détermination des besoins financiers. Au cours de la troisième semaine, les campeurs du programme Leadership apprennent à présenter leurs idées à des investisseurs.
Le programme se termine par un voyage au Startupfest de Montréal. Là, les campeurs rencontrent d'autres entrepreneurs, écoutent cinq présentations sur scène et votent pour le prix du choix des enfants pour la meilleure présentation ! (Laurus est le seul camp d'ados de Montréal à travailler avec Startupfest pour offrir aux enfants cette incroyable opportunité).
4. Redonner à la communauté
Tout au long de l'été, nos "Leadership Campers" organisent une collecte de nourriture et collaborent avec le Bell Fund pour fournir des kits de réconfort aux patients atteints de cancer. C'est l'occasion pour les adolescents de réfléchir à ce que signifie être un bon citoyen et de redonner à leur communauté.
5. Se faire de nouveaux amis
Il est sain pour les adolescents de rencontrer de nouveaux camarades en dehors de l'école. Au camp, les adolescents sont libérés de leur réputation à l'école et des pressions sociales qui l'accompagnent. En faisant table rase du passé, le camp donne aux adolescents la possibilité de renforcer leurs compétences sociales et de nouer de nouvelles relations. Nos conseillers sont toujours là pour briser la glace !
Pour les adolescents, il est essentiel de trouver un espace qui respecte leurs opinions, les motive et leur donne plus qu'une expérience de camp de jour. Laurus est l'un des rares camps pour adolescents de Montréal qui s'efforce de favoriser la croissance et la communauté chez les adolescents qui participent à notre programme de leadership. Nous apprécions nos campeurs du programme Leadership et nous sommes aussi très ouverts à leur expliquer personnellement pourquoi Laurus est le meilleur camp pour adolescents de Montréal pour eux !
